Licenciatura en Formación y Desarrollo Humano

Un licenciado en Formación y Desarrollo Humano puede desempeñarse dentro de diferentes departamentos de empresas, Instituciones educativas y de salud, organizaciones civiles y consultorías privadas dentro de las áreas de acompañamiento psicológico educativo y desde la gestión y capacitación de capital humano.

Licenciatura en Formación y Desarrollo Humano

Duración 3 Años

¿Qué hace un Licenciado en Formación y Desarrollo Humano?

Un licenciado en Formación y Desarrollo Humano tiene conocimientos sólidos en psicología, educación y administración y tiene la capacidad de evaluar, diagnosticar, intervenir, prevenir, planear e investigar fenómenos relacionados con procesos mentales, cognitivos, afectivos y sociales y su impacto en del desarrollo humano de individuos, grupos, organizaciones y comunidades en contextos educativos y empresariales para favorecer su desarrollo y formación integral.

¿Dónde puedo Trabajar?

Un licenciado en Formación y Desarrollo Humano tiene la capacidad de:
De diseñar y desarrollar estrategias de intervención producidas en contextos sociales diversos.
De realizar evaluación en contextos de educación formal e informal, sociales y organizacionales.
De elaborar proyectos de investigación que contribuyan a la construcción del campo de conocimiento de la disciplina y a resolver problemas latentes en este campo para la prevención y acción.
De orientar y facilitar los procesos de cambio en la comunidad.
De diseñar e implementar acciones que faciliten el desarrollo y formación integral de los seres humanos.
De diseñar estrategias de acuerdo a diferentes contextos para favorecer los procesos de formación y desarrollo humano.
De administrar y gestionar recursos humanos y procesos de desarrollo humano.
De intervenir en procesos de capacitación y desarrollo de capital humano dentro de diferentes instituciones desde la docencia y coordinación.
De evaluar procesos educativos y psicológicos de diferentes grupos de personas a través de diferentes estrategias.

Áreas de especialización:

Capacitación y psicología organizacional:
• Consultoría de empresas
• Comportamiento de las organizaciones.

Atención psicológica a poblaciones vulnerables:
• Procesos de adaptación
• Psicología sistémica

Recursos humanos:
• lenguaje verbal y no verbal
• Servicio de calidad.

Las principales Áreas de Desarrollo profesional de un Ingeniero Industrial son:

Área psicológica:
•Consultorías privadas para desarrollo de capital humano dirigidas a empresas de todo tipo
Asociaciones civiles que trabajan con grupos vulnerables
Departamento psicológico y/o psicopedagógico de instituciones educativas
Geriátricos
Instituciones de atención a la niñez como hospitales, refugios, casas hogar del gobierno.

Área educativa:
Coordinación académica de Instituciones Educativas (Universidades, Bachilleratos, Secundarias, Primarias y Preescolares)
Departamento de diseño
Evaluación e impartición de programas de capacitación dentro de las empresas de cualquier giro
Conferencista independiente de temas relacionados al desarrollo humano (motivación, trabajo en equipo, liderazgo).

Área administrativa:
Área de recursos humanos dentro de las empresas de todo tipo
Gestión educativa dentro de instituciones educativas
En proyectos educativos formales y no formales.

1do Cuatrimestre

  • DESARROLLO HUMANO
  • PSICOBIOLOGÍA
  • FUNDAMENTOS FILOSÓFICOS
  • FUNDAMENTOS DE LA ADMINISTRACIÓN
  • ÉTICA PROFESIONAL
  • INGLÉS BÁSICO

2er Cuatrimestre

  • INFORMÁTICA BÁSICA
  • PSICOLOGÍA DEL DESARROLLO I
  • PSICOLOGÍA COGNITIVA
  • APRENDIZAJE Y MEMORIA
  • INVESTIGACIÓN CUANTITATIVA
  • INGLÉS INTERMEDIO

3o Cuatrimestre

  • PROCESOS Y ESTRATEGIAS GRUPALES
  • PSICOLOGÍA DEL DESARROLLO II
  • PSICOLOGÍA EDUCATIVA
  • INFORMÁTICA AVANZADA
  • TEORÍAS DE LA PERSONALIDAD
  • PSICOPATOLOGÍA

4o Cuatrimestre

  • INVESTIGACIÓN CUALITATIVA
  • PROCESOS PSICOLÓGICOS COMPLEJOS
  • EVALUACIÓN DE LOS PROCESOS PSICOLÓGICOS
  • RELACIONES DE PAREJA Y FAMILIA
  • PSICOLOGÍA SOCIAL
  • PENSAMIENTO, LENGUAJE Y CREATIVIDAD

5o Cuatrimestre

  • ESTADÍSTICA DESCRIPTIVA
  • TEORÍA Y TÉCNICA DE LA ENTREVISTA
  • SOCIOLOGÍA
  • PSICOANÁLISIS
  • ESTADÍSTICA INFERENCIAL
  • PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

6o Cuatrimestre

  • NEUROPSICOLOGÍA
  • PSICOLOGÍA INFANTIL
  • PSICOLOGÍA CLÍNICA
  • EVALUACIÓN DEL APRENDIZAJE
  • PSICOTERAPIA
  • DEFICIENCIA MENTAL

7o Cuatrimestre

  • ORIENTACIÓN EDUCATIVA
  • ORIENTACIÓN PROFESIONAL
  • ESTRATEGIAS DE ENSEÑANZA-APRENDIZAJE
  • PSICOFARMOLOGÍA
  • PSICOMETRÍA
  • PSICOLOGÍA GERIÁTRICA

8o Cuatrimestre

  • GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
  • NUEVAS TENDENCIAS PSICOLÓGICAS
  • SEXUALIDAD
  • OPTATIVA I
  • OPTATIVA II
  • OPTATIVA III

9o Cuatrimestre

  • INTERVENCIÓN EN CRISIS
  • GESTIÓN DE PROCESOS E INSTITUCIONES
  • FORMACIÓN DE TALENTO HUMANO
  • OPTATIVA IV
  • OPTATIVA V
  • OPTATIVA VI